近日，市稅務局第二稅務分局組織開展“事業(yè)要發(fā)展 我們怎么辦”大討論，對標對表今年省市局確定的工作任務及“提高納稅人滿意度”工作目標，圍繞“1243”工作思路，人人談認識、說打算、謀實干，凝聚起工作合力。
完善激勵機制，提升履職能力。制定績效管理考核辦法，建立健全辦稅服務人員監(jiān)管機制、工作保障機制。近期，該局擬實施《辦稅服務人員績效管理考核辦法》，以考促學，以考促管，以考促干，鼓勵年輕人在崗位上建功立業(yè)，推動在職在崗人員績效考評工作提質增效。合理分解考評指標，明確職責分工，確?？冃蝿沼腥俗?，績效落實有人管，形成考評機制。及時對新增指標分解定責，精簡考核內容；建立“個人績效指標庫”，確保指標分值真實反映工作情況，形成“考評——整改——提升”良性循環(huán)。
嚴格執(zhí)行上下班簽到、請銷假制度，整頓機關作風紀律。制定作風建設“五條規(guī)定”，從嚴肅政治紀律、嚴格政治規(guī)矩、嚴肅工作紀律、嚴格工作秩序、嚴肅廉政紀律等五個方面對干部職工提出新要求。
狠抓人才培養(yǎng)，夯實發(fā)展后勁。該局聚焦“稅收事業(yè)后繼有人”這個根本大計，擬實施“年輕干部培訓工程”。突出精準培訓，組建青年學習理論小組，通過夜校講堂、騰訊會議、微信工作群等多種形式組織教學，采取以老帶新、專業(yè)講授、集中自學等方式，增加培訓針對性和適用性。堅持把基層一線作為鍛煉年輕干部的“主戰(zhàn)場”，創(chuàng)新搭建年輕干部“分類選用、梯次培養(yǎng)”培育平臺。制定政治理論學習計劃，堅持學理論、學業(yè)務深度融合。堅持每天班前一小時政治業(yè)務學習，按月列出學習清單，按計劃抓好落實。黨支部利用“三會一課”和主題黨日活動等定期開展集中學習，按月（季）進行業(yè)務培訓，定期考試考核。同時配足配齊中層干部，把講良心、負責任、敢擔當、能吃苦的優(yōu)秀人才充實到管理層，推動稅收事業(yè)高質量發(fā)展。
聚焦主責主業(yè)，強化擔當作為。組織收入是稅務部門的主責主業(yè)，為了打好今年組織收入攻堅戰(zhàn)，該局以作風整頓為切入點，依托重點稅源管控，注重征管質量提升，全力以赴抓實組織收入工作。嚴格遵循“三個務必、三個堅決”組織收入原則，嚴肅組織收入工作紀律，嚴守依法征稅底線，把組織收入主責扛在肩上、落實在行動上，確保稅款“應收盡收、顆粒歸倉”。
（趙芝旺 高志剛 楊婷）
（責任編輯：盧相?。?/span>
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
