本報訊 去年以來，寧武縣把干部檔案任前審核作為選用干部的重要環(huán)節(jié)，堅持“凡提必審”，嚴把責任關、審核關、運用關，為選準用好干部提供有力保證。
嚴把責任關，明確檔案審核職責。根據干部動議形成的工作方案，對有關人員檔案實行“1+1”審核模式，即1人初審、1人復審。初審人在對干部檔案逐頁逐項審核的基礎上填寫形成初步認定意見。復審人嚴格按照政策依據對初步認定信息逐一核實、綜合分析，最終形成《干部基本信息審核確認表》。堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，對因不認真審核或違反審核紀律影響干部選拔任用工作的，嚴格追究相關人員責任，確保選用干部的公正性、嚴肅性。
嚴把審核關，從嚴審核檔案內容。緊盯干部“三齡兩歷一身份”，切實做到三個“嚴審”。嚴審材料完整性，重點審核相關材料是否齊全，能否完整反映干部生活學習工作經歷。依據相關制度進行查漏補缺，確保檔案所需材料規(guī)范完整。同時對接收的散材料及時應歸盡歸，確保檔案日常管理規(guī)范性。嚴審內容真實性，重點審核出生日期、學歷、工作、干部身份等材料是否完整合規(guī)，是否存在邏輯矛盾。嚴審資格符合性，重點審核是否符合擬任職務要求的資格條件，及時發(fā)現影響干部選用的情況。
嚴把運用關，科學運用審核結果。在干部檔案審核后，及時梳理干部基本情況，從嚴運用考核結果。對“三齡兩歷一身份”等重要信息準確無誤且符合任職資格的擬選用干部，進入干部提拔任用的下步程序；對檔案材料不完整或認定依據不充分的，在規(guī)定時間內提交補充材料。經核實不影響提拔使用的，進入正常干部選用程序，未核準前一律暫緩進入選用程序，嚴防出現“帶病上崗”“帶病提拔”。（齊超凡）
（責任編輯：蔡文斌）
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