本報訊 繁峙縣認真貫徹落實全國組織工作會議精神，在“選、育、管、用”上下功夫，大力加強年輕干部隊伍建設，為全縣干部隊伍注入源頭活水。
把握關鍵環(huán)節(jié)“選”干部。該縣按照分層分類原則精準確定重點培養(yǎng)對象，根據(jù)班子結構配備及崗位職能需要，注重從脫貧攻堅、重大項目、重點工程一線，注重從農、林、牧、醫(yī)等專業(yè)性較強的部門，注重從信訪維穩(wěn)、急難險重崗位上，有目的地選拔優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，形成分層分類、重點培養(yǎng)、梯次儲備的年輕干部庫，將全縣40歲以下各類科級干部和35歲以下本科學歷以上的公務員、參照公務員管理人員及事業(yè)單位中層正職干部納入重點培養(yǎng)范圍，通過干部自愿報名，單位黨組織集體研究后確定為重點培養(yǎng)對象，目前全縣共確定258名重點培養(yǎng)的年輕干部。
多途徑多方式“育”干部。該縣搭建“請進來”講、“走出去”學、掛職鍛煉、交流研討、“互聯(lián)網+干部教育”五大平臺開展教育培訓，“訂單式”培訓不同行業(yè)領域年輕干部，額外增加年輕干部在山西干部在線學院學習時長，有目的地選派精力充沛、思維活躍、敢干敢闖的年輕干部到脫貧攻堅一線、安全生產、信訪維穩(wěn)、開發(fā)區(qū)建設進行掛職鍛煉，先后選派175名機關優(yōu)秀年輕干部擔任第一書記、選派273名科級干部擔任貧困村和有脫貧任務的非貧困村駐村工作隊長、選派20名新任科級干部到信訪部門進行輪崗鍛煉、選派70名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、選派3名年輕干部到扶貧辦掛職、選派7名年輕事業(yè)干部到開發(fā)區(qū)掛職、選派3名新考錄選調生到村掛職。
發(fā)揮考核導向“管”干部。該縣研究實施了《繁峙縣年輕干部教育培訓學分制管理考核暫行辦法》，建立年輕干部學習培訓成長檔案，以考勤、考學、考績?yōu)橹攸c，持續(xù)跟蹤記錄年輕干部學習培訓情況?？记谥饕涊d參加集體學習、“支部主題黨日”次數(shù)、歷次大會交流發(fā)言次數(shù)等參學信息；考學主要記載參加山西干部在線學院學習時長、撰寫學習筆記、調研報告和學習心得質量；考績主要記載年輕干部參加各種黨課比賽、競賽、評先評優(yōu)等活動獲獎情況，鼓勵年輕干部繼續(xù)進修學歷學位，取得原有學歷以上國家認可的學歷或學位證書或取得原有職稱、職業(yè)資格以上的額外加分。
堅持唯才是舉“用”干部。該縣突出政治標準，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，做到在研究干部工作時，有培養(yǎng)管理年輕干部的內容；在配備領導班子時，有年輕干部的一定數(shù)量；在培訓干部和調訓學員時，注重年輕干部的名額；在推薦后備干部時，以年輕干部為主。不斷激發(fā)年輕干部干事積極性，著力營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。（李鵬程）
（責任編輯：籍俊霞）
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