良好的開始只是成功的一半。建立一種長效機制，讓黨委、政府高度重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動成為一種具體行動，讓干部入企服務(wù)成為一種常態(tài)，才是開展干部入企服務(wù)活動的最終目的。
為調(diào)動入企服務(wù)干部強服務(wù)、求實效、辦實事的積極性和能動性，確保干部入企服務(wù)工作扎實有效，市干部入企辦制定出臺了《忻州市千名干部入企服務(wù)工作考核暫行辦法》，市委組織部出臺并印發(fā)了《關(guān)于在全市千名干部入企服務(wù)工作中了解掌握一批優(yōu)秀干部和人才的實施辦法》，加強對干部入企服務(wù)工作的考核,切實了解掌握一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部和人才。
考核以堅持客觀公正、注重實效為原則，采取“1+3”考核模式，即1個總體要求，是對全市所有參加干部入企工作相關(guān)單位及人員的總要求：改進作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、強化服務(wù)、辦好實事；3個分項考核，即對市駐縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組、市入企服務(wù)小組、縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)小組的工作分別進行考核。考核采取分級考核的方法和百分制的辦法，根據(jù)企業(yè)問題處理、工作機制、政策宣傳、入企（入駐）時間、信息報送等情況分別對市入企服務(wù)小組進行10項考核，對市駐縣（市、區(qū)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行11項考核，對各縣（市、區(qū)）干部入企服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行12項考核。通過考核，掌握了一批在干部入企服務(wù)工作中表現(xiàn)較為優(yōu)秀的干部；掌握了一批創(chuàng)新實干，具有典型帶動作用的干部和人才；掌握了一批表現(xiàn)較為突出的干部和人才。
為推進入企干部工作的有序開展，取得實效，市入企辦出臺了《干部入企服務(wù)工作專項督查方案》。11月1日至4日，抽調(diào)專門力量，組成五個督促檢查組，對全市14個縣（市、區(qū)）、忻州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、五臺山風(fēng)景區(qū)、五個市駐縣（市、區(qū)）入企服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組的干部入企服務(wù)工作進展情況進行專項督促檢查，并就檢查督促過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了反饋，提出了相應(yīng)的解決辦法和措施，極大地推動了解決問題階段工作的進度。各縣（市、區(qū)）也采取不同的方式方法對干部入企工作進行了督促檢查。繁峙縣委辦和政府辦組成聯(lián)合督查組，對全縣各入企服務(wù)工作小組展開全面督促指導(dǎo)，通過走訪查看、聽取匯報、座談等形式，全面細(xì)致了解各入企服務(wù)小組工作進展情況，要求各入企服務(wù)小組必須按照《全縣百名干部入企服務(wù)工作方案》，細(xì)化工作措施，建立工作機制，不折不扣抓落實，齊心協(xié)力解難題。強調(diào)各入企服務(wù)干部要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和各項工作紀(jì)律，廉潔自律，輕車簡從，不給企業(yè)增添負(fù)擔(dān)，從而保證了此項工作的扎實推進。
在一系列政策的指導(dǎo)下和工作機制的激勵下，干部入企服務(wù)的熱情空前高漲。入企干部主動當(dāng)好企業(yè)了解情況的“調(diào)查員”，宣傳政策的“宣講員”，幫解難題的“辦事員”，促進發(fā)展的“服務(wù)員”，在熱火朝天的服務(wù)企業(yè)中，思想境界得到了洗禮，工作作風(fēng)進一步升華，工作能力進一步提升，贏得了企業(yè)的信任和尊重。
（責(zé)任編輯：武丹）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
