本報訊 神池縣把干部入企服務工作當作錘煉干部素能、改進干部作風的一次生動實踐，以“跨前一步”服務、“主動一步”提升、“多想一步”改進的“三步走”策略，著力破解企業(yè)發(fā)展難題。
一是“跨前一步”創(chuàng)新服務理念。按照“專人對接、深度扶持、全方位服務”的要求，當好“偵查員”、“宣傳員”和“協調員”。打造干部入企“紅色E站”，為企業(yè)提供貼心服務。依托神池政務網、神池組工網等網絡平臺，設立干部入企服務網上工作站，設置黨建咨詢、要聞速遞、紅色先鋒、在線課堂等欄目，開設干部入企服務微信公眾號，開展“微服務”，及時解決企業(yè)和職工的問題和困惑。
二是“主動一步”提升服務能力。結合正在開展的“兩學一做”學習教育活動，在提升服務能力上用真功，通過開展“預約服務、巡回服務、代辦服務”、“同企業(yè)共呼吸、創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻”黨建品牌創(chuàng)建活動，以高效、務實的工作作風，深入企業(yè)一線，貼近企業(yè)職工，幫助企業(yè)破解技術難題、政策難題、資金難題、法律難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、跨越發(fā)展提供強大服務動能。
三是“多想一步”營造良好環(huán)境。在企業(yè)設立意見箱，傾聽群眾需求，廣納良言，接受群眾監(jiān)督，制作入企干部聯系卡，公開入企干部的聯系方式，制定《神池縣百名干部入企服務工作考核辦法》，堅持做到“六個不準”，即不準增加企業(yè)負擔，不準接受企業(yè)宴請，不準接受企業(yè)饋贈，不準干擾企業(yè)正常的生產經營秩序，不準擴散企業(yè)內部情況，不準搞形式主義。真正把“轉作風、抓落實、求實效”落實到服務工作的各個環(huán)節(jié)，做到主動不代辦、積極不越位、幫忙不添亂、服務不擺譜、解困不干擾，樹立入企干部的良好形象。（盧志強）
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（責任編輯：李冬梅）
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