【案情】曾某某在一家公司工作。2019年6月26日，曾某某提出辭職，填寫了公司制作的《離職申請表》，并明確填寫離職時間為7月25日。2019年6月27日，公司有關部門負責人在審批欄簽署同意。7月2日，曾某某因個人原因，想對辭職申請?zhí)岢龇椿?，要求撤銷離職單。公司向曾某某回復稱“由于你已簽發(fā)離職單且離職流程已經(jīng)總部審批，現(xiàn)離職無法更改”。
其后，曾某某申請仲裁要求撤銷該離職單，繼續(xù)履行勞動合同，仲裁委駁回曾某某請求。曾某某不服裁決,遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，從曾某某填寫的離職申請表看，2019年6月26日提出辭職申請并明確7月25日離職，屬于勞動合同法規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，無需用人單位作出是否同意的意思表示，解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力。因此，7月2日曾某某發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，不發(fā)生撤回的后果。法院判決駁回曾某某訴訟請求。
【說法】此案爭議的焦點是辭職能否撤銷。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法院認為，該條規(guī)定的勞動者提前三十日或三日單方預告解除的方式，屬于法律上的“形成權”，即勞動者解除的意思一經(jīng)到達對方即發(fā)生法律效力，無需對方當事人表示同意。從離職申請表載明的時間看，曾某某2019年6月26日單方作出預告解除的意思后，解除意思已于6月27日到達公司。2019年7月2日曾某某最早發(fā)出撤回或撤銷離職申請的意思，而此時，曾某某辭職的意思已經(jīng)發(fā)生效力，即曾某某的辭職已然生效。這時再提出撤回辭職申請，已經(jīng)超過撤回解除意思表示的時間，不發(fā)生撤回的后果，也不得對單方意思表示進行撤銷。法官提示，辭職要慎重。如果提出辭職后又想撤回該申請，應在辭職的意思到達公司前及時撤回。（金歆）
《 人民日報 》（ 2022年02月10日 19 版）
（責任編輯：蔡文斌）
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